– Straffes for å velge kvinneyrke

Drammen: – Å jobbe med mennesker og omsorg verdsettes mindre enn å bygge veier, fastslår Hege Lærum, klinikktillitsvalgt for Norsk Sykepleierforbund ved Sykehuset Buskerud.

– Det oppleves som urettferdig å få lavere lønn enn andre grupper med like lang utdanning bare fordi man har valgt et kvinnedominert yrke.

Sykepleierne støtter seg på beregninger fra Statistisk sentralbyrå. De viser at kvinner med ett-fire års høyere utdanning er de største lønnstaperne i forhold til menn på samme utdanningsnivå.

LES OGSÅ: LO vil ha likelønn uten pott.

Krever likelønnspott

I 2008 tjente denne gruppen kvinner i gjennomsnitt bare 79 prosent av det mennene gjorde. Lønnsgapet er minst blant personer som bare har grunnskoleutdanning.

– Vi krever en likelønnspott som løfter oss opp på samme nivå som menn med samme utdanningslengde, sier Bente Ebbesen.

Hun er intensivsykepleier og plasstillitsvalgt ved Intensivavdelingen på Sykehuset Buskerud. Etter å ha studert i fire og et halvt år og jobbet i 15, har hun en grunnlønn på 387.500 kroner.

En ingeniør med tilsvarende ansiennitet og tre års utdanning tjener i gjennomsnitt over 550.000 kroner i privat sektor. For en ingeniør som jobber på sykehus er gjennomsnittslønnen i underkant av 394.000 kroner.

Det viser tall fra Norges Ingeniør- og Teknologorganisasjon (NITO). En sykepleier uten tilleggsutdanning når topplønnen på 345.000 kroner etter ti år.

LES MER: - Renholdsstreiken vil merkes.

15 prosent forskjell

– Likelønnskommisjonen har vist at det er systematiske lønnsforskjeller mellom kvinner og menn. Da skjønner ikke jeg hvorfor politikerne ikke foretar seg noe, sier Ebbesen.

Likelønnskommisjonens rapport fra 2008 viste at lønnsgapet har vært på 15 prosent de 20 siste årene. Kvinner og menn har omtrent lik lønn i samme stilling i samme virksomhet.

Hovedforklaringene på forskjellen er det kjønnsdelte arbeidsmarkedet og økende lønnsforskjeller i småbarnsfasen.

Streikeklare

– Sju av ti ansatte i offentlig sektor er kvinner. Som sykepleiere har vi imidlertid ikke så mange alternative private arbeidsgivere, fastslår Lærum.

– Jeg er så glad i jobben min at det er uaktuelt å bytte. Da får vi heller kjempe for høyere lønn, mener Ebbesen.

LES OGSÅ: Spent likelønnsleder.

Det er brudd i lønnsforhandlingene mellom Unio, som forhandler på vegne av Sykepleierforbundet, og Arbeidsgiverforeningen Spekter. Sykepleiernes krav om en egen likelønnspott er en av de viktigste årsakene til bruddet.

Lærum og Ebbesen håper å unngå streik fra 27. mai, men er klare i tilfelle meklingen skulle strande.

– Vi får skryt for jobben vår i festtaler, men det kommer ikke mer penger av den grunn. Nå vil vi ha uttelling for utdanningen vår og at vi skal få lønn på linje med de mannsdominerte yrkene som har sammenlignbar utdanning, krever Ebbesen.