«IKKE RØYKER»: Lefdal i Sandefjord skrev i stillingsutlysningen at de ikke ønsket en som røyker. Kjededirektør, Trond Samuelsen forteller at de er veldig opptatt av helse.
Ønsker «ikke-røyker»
Etter at Lefdal innførte totalt røykeforbud har de blitt tydelige på de ikke ønsker å ansette røykere når de nå søker etter nye medarbeidere.
HER ER ANNONSETEKSTEN
Superselger Hvitevarer
Lefdal Elektromarked på Sandefjord er inne i en meget ekspansiv periode. Våre ambisjoner er skyhøye, og innsatsen deretter. I den forbindelse trenger vi dyktige medarbeider! Vil du være med?? Jenter oppfordres til å søke!
Kvalifikasjoner/krav:
- Ha glimt i øyet og godt humør
- Være kundeorientert og høflig
- Mestre til dels hektiske perioder
- Like å jobbe med mennesker
- Struktur og orden
- Over 18 år
- Ikke røyker
- Har høye krav til seg selv
Vi tilbyr:
- Opplæring
- Personlig og faglige utfordringer
- Karrieremuligheter for den rette
- Konkurransedyktige betingelser
Å jobbe i Lefdal betyr at du kommer inn i et stort handelsforetak hvor det konstant skjer endringer som åpner muligheter for de rette menneskene. For oss i Lefdal betyr det ofte mer hvem du er enn hvilke skoler du har gått på. Har du de rette personlige egenskapene kan du nå langt hos oss. Vi vektlegger grundig opplæring i et ungt og inspirerende arbeidsmiljø. Som medarbeider i Lefdal får du konkurransedyktig lønn, gode karrieremuligheter, gunstige personalkjøpsordninger og bonusavtale. NB For å sikre kvalitet i vår rekruttering ber vi om alle søknader registreres inn elektronisk.
DRAMMEN: Ved siden av å ha glimt i øyet og være kundeorientert er «ikke-røyker» en av kvalifikasjonene som kreves for å få jobb ved Lefdal Elektromarked på Pindsle i Sandefjord, skriver SB.no.
Trond Samuelsen, direktør i kjeden, har bekreftet at de har innført totalt røykeforbud på arbeidsplassen, og at dette er gjort i samråd med de ansatte i arbeidsmiljøutvalget.
– For et par år siden ble vi enige om at vi ikke ønsket røyking i arbeidstida. Men i fritiden og spisepausen kan man gjøre hva man vil. Vi har flere ansatte som røyker, opplyser Samuelsen.
LES OGSÅ: Buskerud best på røykeslutt
– Tar vare på helse
– Hos oss har vi både røykere og ikke-røykere. Det spiller ingen rolle hva de gjør, de er fortsatt gode kolleger, sier Torry Karoliussen, daglig leder på Lefdal Gulskogen.
Han forteller at de ansatte har en halvtimes pause, og kan selv velge hvordan de ønsker å disponere den.
– Pausen bruker de som de selv ønsker, om det så er røyking eller shopping, sier han.
– Lefdal er opptatt av å være en bedrift som tar vare på helse, og de ansatte har fått tilbud om røykesluttprogrammer, forteller Karoliussen.
LES OGSÅ: – Slutt å behandle oss som småbarn
70 prosent sluttet å røyke
Kjededirektøren mener det å være en røykfri arbeidsplass gir en god helseeffekt.
– Da vi innførte forbudet ga vi samtidig tilbud om røykeavvenningskurs for alle ansatte, sier Samuelsen.
Han mener effekten var god, og kan fortelle at 3-5 medarbeidere i hver butikk takket ja til tilbudet.
– Nærmere 70 prosent klarte å slutte, sier Samuelsen om oppslutningen i de 20 Lefdal-butikkene.
LES OGSÅ: Vil ikke leie ut til ikke-veslige
Ikke ulovlig å diskriminere
Likestillings- og diskrimineringsombudet (LDO) fastslår at det ikke er noen lover som forbyr å diskriminere røykere.
Arbeidstilsynet mener begrunnelsen for kriteriene er avgjørende.
– Arbeidsmiljøloven kapitel 13 sier at det ikke er lov å diskriminere arbeidstakere og arbeidssøkere på grunn av blant annet politisk syn eller seksuell legning. Etter denne bestemmelsen er røykere ikke vernet mot diskriminering, sier jurist ved Arbeidstilsynet, Snorre Nordstrand.
Videre forteller han at arbeidsgiver selv kan angi hvilke kriterier man ønsker å legge til grunn ved ansettelse, ettersom diskriminering av røykere ikke er avtaleregulert.
– På generelt grunnlag må det likevel kreves av arbeidsgiver at de kriterier arbeidsgiver styrer etter, er saklige, sier Nordstrand til SB.no.
LES OGSÅ: Arne får lettere jobb enn Ahmed
LES FLERE NYHETER PÅ DT.NO
