Omsorgssektoren i Buskerud er minst utdannet i hele Norge
23 prosent av helsepersonellet i kommunene i Buskerud har høy utdanning. Det er den laveste andelen blant alle fylkene i Norge.
Nesten 30 prosent av de ansatte i pleie- og omsorgssektoren i norske kommuner har høyere utdanning. I Buskerud er det tilsvarende tallet 23 prosent, viser Fylkesmannen i Buskeruds tilstandsrapport for 2010.
– Buskerud er det fylket i landet som har lavest andel ansatte med fagutdanning fra høyskole eller universitet, sier fylkesmann Kirsti Kolle Grøndahl.
– Det vil gi kommunene en ekstra stor utfordring etter hvert som de får stadig nye oppgaver innen pleie og omsorg samtidig som eldrebølgen kommer.
Hurum og Drammen best
Drammen og Hurum er de to kommunene i vårt område som ligger best an i forhold til landsgjennomsnittet. Krødsherad og Modum har lavest andel helsearbeidere med høyere utdanning.
Leder for Utviklingsenheten i Hurum kommune, Britt Kveseth, mener systematisk jobbing siden begynnelsen av 90-tallet har gitt resultater.
– Vi har en annerledes omsorgsmodell med få sykehjemsplasser. Brukerne får heller tjenester i hjemmet eller omsorgsboliger, forklarer hun.
– Det gjøre at de faglige utfordringene og kravene til kompetanse hos de ansatte er store. Dermed tiltrekker vi oss flinke fagpersoner.
Full stilling til alle
Hurum har i tillegg innført en ny arbeidstidsmodell for ansatte i Helse- og omsorgstjenesten. Den innebærer at alle som vil kan få full stilling, og det er individuell tilpasning av arbeidstid.
Leder i Norsk Sykepleierforbund i Buskerud, Einar Andersen, tror denne modellen er attraktiv for høyt utdannede helsearbeidere. I tillegg mener Andersen at kommunene må se på antall hjemler.
– I mange kommuner blir fagmiljøet for lite. På en sykehusavdeling jobber det kanskje 12–15 sykepleiere, mens man i kommunen kan være bare to eller tre, sier han.
Flere studieplasser
Når samhandlingsreformen skal innføres i kommunene, vil behovet for høyt utdannede fagpersoner bli enda større. Reformen vil gi kommunene flere og mer kompliserte helse- og omsorgsoppgaver.
– Mange kommuner kommer til å slite med rekrutteringen. De vil bli nødt til å komme opp med økonomiske tiltak som virker rekrutterende, sier Andersen.
Fylkesmannen i Buskerud har bedt kommunene om å lage planer for hvordan de skal rekruttere flere høyt utdannede fagpersoner. I tillegg trengs flere studieplasser.
– Buskerud har for få studieplasser i forhold til behovet. Det er en klar sammenheng mellom utdanningsnivå og tilgang på studieplasser, sier Kolle Grøndahl.
