TRENGER FLERE: rdfører Tore Opdal Hansen og personaldirektør Kirsti Aas Olsen trenger flere pleiere til omsorgssektoren.
Kjøp bildeFrykter pleiermangel
– Mangel på helsefagarbeidere kan gi dårligere omsorgstilbud, frykter ledelsen i Drammen kommune.
Helsefagarbeider:
- Yrkestittel som erstatter hjelpepleier og omsorgsarbeider. Utdanning er to år i skole og to år i lære. Helsefagarbeidere jobber ved sykehus, sykehjem, hjemmetjeneste og rehabiliteringstjeneste.
- Omsorg: Som helsefagarbeider hjelper man pasienter med daglige gjøremål som personlig hygiene, klesskift og måltider i tillegg til å gi behandling. De må også kunne ta seg av de pårørende til den som er syk.
- Krav: I tillegg til grunnleggende teoretiske kunnskaper om kroppens oppbygning og funksjon, må helsefagarbeideren ha kunnskap i sosialfag, forebyggende helsearbeid, kostlære, hygiene og førstehjelp.
DRAMMEN: Pleie- og omsorg er en av de største sektorene i Drammen kommune med 1600 ansatte. Årlig trengs 70–80 nye helsefagarbeidere (tidligere hjelpepleiere) for å opprettholde tilbudet, men kommunen sliter med å rekruttere nye.
– Det utdannes altfor få, sier ordfører Tore Opdal Hansen.
Ca. 140 vil få fagbrev som helsefagarbeider i Buskerud i år, men disse skal dekke hele fylket. Ut ifra behovet i Buskerud burde det vært 225 ifølge fylkeskommunen.
Egenrekruttering
For å skaffe nok helsefagarbeidere har kommunen jobbet med egenrekruttering over flere år, og satt i gang flere tiltak:
Rekrutteringspatrulje som besøker alle ungdomsskoler og egen rekrutteringsside på Facebook. Tilbyr deltidsansatte mer jobb og utdanning, og reduserer slik behovet for nyansettelser. Har tilbudt 30 innvandrere helsefagutdanning. Disse er nå ferdige og i jobb. Muligheter for videreutdanning gjennom prosjektet "Kompetanseløft 2007-2010".
Bekymringsfullt
Til tross for tiltakene greier kommunen ikke å skaffe nok helsefagarbeidere, og det bekymrer ledelsen.
– Det er veldig urovekkende at vi ikke får tak i de vi skal ha. Det betyr at vi må besette stillinger med folk som ikke har de kvalifikasjonene de skal ha. Da kan vi ikke gi tjenester på høyt kvalitativt nivå, sier Opdal Hansen som tror problemet vil øke.
Over 400 av dagens 700 helsefagarbeidere i Drammen kommune er over 45 år, og må erstattes når de går av med pensjon i løpet av noen år.
– Dette vil øke i årene som kommer. Dette er en utfordring for oss, sier Opdal Hansen. Han synes situasjonen er så bekymringsfull at han har tatt opp problemene med fylkesmannen.
Liten interesse
Fylkeskommunen forklarer mangelen på nyutdannede med både manglende søkning og manglende lærlingplasser.
– Innsøkningen har økt til helse- og sosialfag, men vi mister mange når de skal over på videregående kurs helsefagarbeider, sier fagkonsulent for helse- og sosialfag, Ingvild Bellen Wear.
En del velger studiekompetanse i stedet, og en del sliter med å få lærlingplass.
– I fjor var det mangel på lærlingplasser. Etter påske sender vi ut forespørsler til bedrifter, og vi er veldig spent på hvordan det går, sier Bellen Wear.
Opplæringskontoret understreker at selv om det har vært mangel på lærlingplasser, har Drammen kommune vært flinke til å ta inn lærlinger i helsefaget.
