Bestemor på anbud

Når bestemor blir lagt ut på anbud, blir også de som steller for bestemor konkurranseutsatt. Det har de ansatte ved Ammerudlunden sykehjem fått merke.
«Holder du kjeft, har du det all right. Ellers får du et problem,» forteller ansatte. Dette sto i Fagbladet i juni 2010. I denne artikkelen uttalte også Karina Michelsen, leder på sykehjemmet: «Dobbeltvakter inngår ikke i turnusen og selvsagt får de ansatte betalt for overtid.»

Den samme Karina Michelsen er den som nå i etterkant står fram og beklager ulovligheter på Dagsrevyen!

Privat drift

Adecco har inntil nylig drevet fem sykehjem rundt omkring i landet. Onsdag og torsdag sist uke hevet Oslo kommune kontraktene for Ammerudlunden og Midtåsen sykehjem. Rådmannen i Oppegård går inn for å heve kontrakten på Greverud sykehjem. Neste uke skal Klæbu og Askøy bestemme seg for om de også vil heve kontraktene sine med Adecco.

Det skal mer til enn å skifte trener for å komme tilbake i eliteserien. Fagforbundet er glade for at en useriøs aktør blir radert ut av sykehjemsdrift. Det er viktig at dette ikke blir avfeid som et unntak. Dette skjer i stor utstrekning. Ikke bare innen Adecco helse.
Høyresiden i Lier som dessverre har flertall i kommunestyret, ønsker at et nytt sykehjem skal bygges og drives av andre. Drevet for eksempel av Adecco!

De har også fått gjennomslag for vurdering av privatisering av hjemmehjelptjenesten og hjemmesykepleien i Lier. Fagforbundet Lier er sterkt imot privatisering og konkurranseutsetting av de kommunale tjenestene i Lier. Ved konkurranseutsetting er det alltid de ansatte som må betale regningen. Det skjer fordi kravet og kampen om å levere lavest tilbud systematisk fremmer brudd på ansattes lønns-, arbeidstidsbestemmelser og pensjonsrettigheter.

Utbytteforbud

På toppen av dette skal selskapene levere utbytte til eierne sine. I fjor sendte Adecco rundt 23 millioner til eierselskapet i Sveits. Fagforbundet mener skattebetalernes penger skal gå til omsorg og kvalitet, ikke fortjeneste i skatteparadiser.

For å få en slutt på dette mener Fagforbundet at offentlige tilbud drevet av private skal ha utbytteforbud.


Private aktører smykker seg ofte med å være best i klassen, drive mer effektivt, gi større valgfrihet og produsere bedre kvalitet. Bak alle de fine ordene står en helt annen virkelighet. Det er et gigantisk tankekors at busslast etter busslast med beslutningstakere har besøkt Ammerudlunden for å lære hvor vellykket privatisering er, mens utslitte, underbetalte mennesker lå og sov rett under føttene på for eksempel Erna Solberg på Høyres valgkampåpning. Man kommer ikke utenom at det først og fremst er lønnskostnader som er den største budsjettposten i alle tjenesteytende virksomheter.

De ansatte betaler

Derfor er hovedregelen: Skal du drive vesentlig billigere enn kommunen er det de ansatte som betaler. Det er ikke så mange andre steder å hente pengene. Dermed er ikke veien lang til å kutte noen hjørner eller bryte loven, som Adecco med flere har gjort. Fagforbundet mener derfor at det er praksisen med konkurranseutsetting som er feil og må avskaffes.

Mange peker på det selvsagte at tilsynet må skjerpes. Det er viktig og riktig, men det er ikke nok. Det er for lett å jukse. Mellom frykt for å miste jobben og lojalitet til arbeidsgiver er det ikke lett å varsle for de ansatte.

Det kan være lett å gå seg bort i kryssende interesser både mellom ansatte og arbeidsgiver, og kolleger imellom. Det vi kan lære av eksemplet fra Ammerudlunden er at arbeidsmiljøloven gjelder uansett.

For omtrent tre år siden ble det laget en forskrift om lønns- og arbeidsvilkår i offentlige kontrakter som regulerer dette. Den sier også at i tariffområder der det bare finnes en tariffavtale vil lønnsnivået i denne avtalen betraktes som normalt nivå.

Bemanningsselskap som leverer personell til kommuner og helseforetak er i henhold til denne forskriften pålagt å sørge for lønns og arbeidsvilkår som ikke er dårligere enn det som følger av landsomfattende tariffavtale eller det som ellers er normalt for vedkommende sted og yrke. Dette betyr at det finnes en nedre grense for hvilke lønnsbetingelser og arbeidsavtaler disse virksomhetene kan tilby sine ansatte.

Private sjukehjem følger litt ulike avtaler. For dem som ikke har tariffavtale, vil det være tariffavtalen i enten kommuneområdet (KS) eller helseområdet (Spekter) som danner det normale nivået for lønnsfastsettelse. I Lier har vi ett privat sykehjem og noen private barnehager uten tariffavtale.

Knut Røssum og Astrid Isene
Fagforbundet Lier