Ansatte tar styringen

ØVRE EIKER: Ideen kommer fra de ansatte. Ved å hente og bringe brukerne ved
Eiker Aktivitetssenter selv, sparer de 340 000 kroner i årlige taxiregninger og får lov til å beholde stillingen som rådmannen foreslo å kutte med sparekniven.

– Den stillingen betyr utrolig mye for tilbudet til brukerne. De ansatte har virkelig kastet seg rundt og vært kjempepositive for å få til den nye transportordningen, forteller daglig leder Runi Nilsen ved Eiker Aktivitetssenter, et dagtilbud til 32 voksne psykisk utviklingshemmede i Nedre og Øvre Eiker.

Les flere nyheter her.

Årets beste

I går ettermiddag ble kvinnen bak transportideen hedret med kake, blomster og en sjekk på 3000 kroner for årets beste idé i Øvre Eiker kommune.

– Det er veldig hyggelig å bli satt pris på. Det var bare noe jeg kom på at kunne være lurt, forteller idéskaper Jorunn Strandenes til Drammens Tidende.

Det er i forbindelse med det såkalte "Modellkommuneforsøket", som Øvre Eiker startet for alvor med i fjor, at de ansatte ble invitert til å komme med ideer og jobbe aktivt sammen med administrasjonen og politikerne i omstillingsprosesser og budsjettarbeid.

Ansatte bestemmer

I løpet av året har det kommet inn mange gode ideer. En jury kåret ideen fra de ansatte på Eiker Aktivitetssenter til den aller beste.

– Jeg er imponert over engasjementet til de ansatte. Dette var den beste ideen.
Den gir rask effekt og stor innsparing. Vanligvis kommer endringer ovenfra og ned, men her er de ansatte med på å prege sin egen arbeidsplass, roser prosjektleder Rita Winness for Modellkommuneforsøket.

Øvre Eiker kommune viderefører prosjektet i alle sine virksomheter og Fagforbundet lover premie for den beste ideen i 2009 også.

Publisert tirsdag 17. februar 2009 kl. 00:00.
Sist oppdatert tirsdag 17. februar 2009 kl. 00:00.