TVANGSMULKT: Etter en inspeksjon av fabrikken til Loe Betongelementer på Nenset i Skien har Arbeidstilsynet kommet med en rekke pålegg, som til slutt endte opp i vedtak om tvangsmulkt.
340.000 i dagbøter
Loe Betongelementer AS har fått bøter for manglende oversikt over arbeidsmiljøet.
SKIEN/ NEDRE EIKER: Bakgrunnen for dagbøtene er en tvangsmulkt ilagt av Arbeidstilsynet i Telemark etter inspeksjon av fabrikken i Skien. Fabrikken er en avdeling av bedriften som har hovedkontor på Steinberg.
– Ja, tvangsmulktene løper de, bekrefter Gunn Berit Gjevestad, seniorinspektør i Arbeidstilsynet.
Grunnlaget for tvangsmulktene er fem pålegg som Arbeidstilsynet hadde satt frist til 26. mai for å få oppfylt.
Dette går på kartlegging av det fysiske og psykiske arbeidsmiljøet samt handlingsplan. Videre må bedriften lage en skikkelig arbeidsplan slik at arbeidstiden blir i henhold til arbeidsmiljøloven. Arbeidstilsynet krever også at det installeres tilfredsstillende ventilasjon i garderobene. Videre må personalrom oppfylle forskriftens krav og boligene som benyttes av de ansatte tilfredsstille lovens krav.
LES OGSÅ: 40-åring mistet livet i en brann ved Loe Betongfabrikk i Steinberg.
LES MER: Politiet vil undersøke om brannleilighetene på Loe Betong var ulovlige.
Midlertidig
Disse boligene er for øvrig i en boligrigg som i 1998 fikk midlertidig godkjennelse for tre år, men ikke er godkjent i dag.
– Vi fikk svarbrev fra Loe Betongelementer på vårt siste vedtak 26. mai, men har ikke rukket å behandle dette ennå, forhåpentligvis skjer det neste uke, sier Gjevestad.
Hun understreker at Arbeidstilsynet ser svært alvorlig på saken.
Alvorlig
Geir Høybråten, daglig leder i Loe Betongelementer AS, sier på sin side at de nå har oppfylt alle påleggene fra Arbeidstilsynet, og at det ikke er grunnlag for tvangsmulkt lenger.
– Vi mener vi har gjort alt som skal gjøres. Vi bygger nye personalrom i Skien, og når det gjelder boligene så er det søkt om tillatelse. Disse har for øvrig alltid vært av god standard, sier Høybråten.
Han viser også til at bedriften nå har arbeidsplaner for ett helt år som tilfredsstiller Arbeidsmiljølovens krav, med gjennomsnittsberegning av arbeidstiden.
– Det er gjort en arbeidsmiljøundersøkelse, men vi stiller oss undrende til noen av resultatene og vil undersøke dette nøyere. Uansett mener vi nå at alle forhold er brakt i orden, og at dette ikke er noen sak å skrive om, sier Høybråten.
